職代行って、1か月前に申し込んだほうがいいの？」
こんな疑問を持つ人、多いですよね。
「会社にバレずに退職したい」「でもタイミングを間違えるとトラブルになるかも…」
そんな不安を抱えている人も少なくないはず。
退職代行の利用タイミングは、退職後の生活にも影響を与える重要なポイントです。早すぎても遅すぎてもリスクがあり、適切な時期を見極めることが必要です。
この記事では、退職代行を1か月前に申し込むメリットとデメリット、注意点をわかりやすく解説します！
退職代行は1か月前に申し込むべき？メリットと注意点
退職代行を1か月前に利用するメリット
① 計画的な退職が可能になる
1か月前に申し込んでおけば、退職日までのスケジュールをしっかり立てられます。
- 1か月前：退職代行に相談、申し込み
- 3週間前：退職届の作成、有給消化の確認
- 2週間前：業務の引き継ぎ準備
- 退職日直前：退職代行が会社へ連絡 → 退職成立
② 会社とのトラブルを未然に防げる
1か月前に申し込めば、退職代行と相談しながら、トラブル回避のための準備を進められます。
③ 有給消化の手続きがしやすい
1か月前に申し込めば、有給の残日数を確認し、スムーズに消化する計画を立てることができます。
退職代行を1か月前に申し込むデメリット
① 退職意思が会社に漏れるリスク
「退職を考えている」と会社に知られると、上司からの引き止めや圧力がかかる可能性があります。
② 会社側からの引き止めの可能性
「なぜ辞めるんだ？」「今辞めたら迷惑がかかるぞ！」といった引き止めが始まると、心理的な負担が増してしまいます。
③ 急な心変わりでキャンセル費用が発生することも
退職代行業者によっては、申し込み後のキャンセルに費用が発生することがあります。
退職代行を1か月前に申し込む際の注意点
① 退職日が確定するまで油断しない
- 退職届を必ず提出する
- 会社からの圧力に流されない
- 離職票や源泉徴収票など、必要な書類を確認する
② 退職代行のキャンセルポリシーを確認する
退職代行業者によっては、「退職完了前ならキャンセル可能」「全額返金制度あり」といったサービスを提供しているところもあります。
③ 退職後の生活をしっかり計画しておく
- 転職先の内定を確保する
- 退職後の収入源を確保する（失業保険、貯金の確認）
- 必要な書類を準備する（雇用保険、健康保険、年金の手続き）
まとめ
退職代行を1か月前に申し込むことには、計画的な退職ができる、トラブルを避けられる、有給消化の準備がしやすいといった大きなメリットがあります。
一方で、退職の意思が会社に漏れるリスクや、引き止めにあう可能性、キャンセル費用が発生することには注意が必要です。
適切なタイミングで退職代行を活用し、自分にとって最善の選択をしましょう！